Harrison Assessments

• Förutspå om en person kommer att prestera bra i sin befattning
• Utveckla dina medarbetare så att de blir ännu bättre i sin befattning
• Rekrytera endast de som kommer att leverera i sin befattning

 Med hjälp av Harrison Assessments kan du:

• genomföra oerhört kostnads- och tidseffektiva rekryteringar
• utveckla individer
• utveckla organisationen
• successionsplanera
• med mera

 HA är den enda urvalsmetoden som:

Använder hela skalan av beteendebedömning – personlighet, intressen, arbetsmiljökrav och krav och önskemål på arbetsinnehåll

Använder en high-tech-enkät som täcker in en hel dags tester på ca 30 minuter

Använder en konsekvensdetektor som ger mer än 99 procents tillförlitlighet 

Använder paradoxanalys för att kunna klarlägga fina nyanser och komplikationer hos personer relaterade till arbetsprestation

Erbjuder fullständig anpassning för specifika arbetskrav

Erbjuder en fullständig databas av framgångsfaktorer för olika typer av befattningar/arbetsroller

Levererar ett kostnadseffektivt resultat med hög korrelation till verkliga arbetsprestationer

 

Varje HA-rapport är unik.

Den tar hänsyn till: 

• De beteendemässiga tendenserna hos en person
• Personens motivation för befattningen/ arbetsrollen
• De specifika kraven för arbetsrollen

Rapporterna uttrycks i lekmannatermer och är mycket lättlästa. 

Detta åstadkommes genom:

• Professionell systemteknologi

• Skräddarsydd urvalsintegration som sammanfogar kvalifikationer och lämplighet